Descripción del puesto

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En Grupo Kaufmann nos comprometemos a promover ambientes de trabajo inclusivos, facilitando la igualdad de oportunidades y valorando la diversidad de atributos para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos.

¿De qué se trata este cargo?

• Administración de la estructura salarial de la Empresa, de acuerdo a las políticas establecidas y las disposiciones legales vigentes, analizando periódicamente la actual estructura variable y proponer nuevas de ser necesario.

¿Cuáles serán las principales funciones?

• Realizar análisis y estudios de las rentas para las propuestas de oferta para nuevos ingresos, retenciones y movilidades internas con el fin de entregar una visión de compensaciones acorde al mercado, velando por el cumplimiento de la política de compensaciones con respecto a la equidad interna y externa.
• Proponer nuevos incentivos variables o gestionar mejoras de los actuales de acuerdo a las políticas de la compañía.
• Mantener en los sistemas de la Gerencia de Personas las compensaciones variables, velando por el pago correcto y oportuno de estos.
• Apoyar en propuestas de revisión de bonos por áreas con las variaciones e impacto en los presupuestos para la toma de decisiones.
• Atención en temas diversos al área de RRHH a la unidad de negocio que atiende.

Requisitos

¿Qué esperamos de la persona que ocupe este rol?

• Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero(a) en Recursos Humanos o carrera afín.
• Contar con al menos 3 años de experiencia en el cargo o similar.
• Contar con conocimiento en metodologías de compensaciones.
• Experiencia trabajando en equipo de compensaciones.
• Manejo de Excel Intermedio (tablas dinámicas).
• Conocimiento de SAP (deseable).
• Trabajo híbrido 4x1.

Beneficios

• Becas Andes Motor.
• Van de acercamiento.
• Casino desayuno y almuerzo.
• Estímulos Escolares de los Héroes.
• Convenio Colectivo Isapre Colmena / Horas Legales y Permisos Adicionales.
• Campaña de Vacunación Gratuita contra la influenza.
• Seguro de Vida para invalidez 2/3 o fallecimiento a causa del trabajo.
• Indemnizaciones por causa de fallecimiento o jubilación del trabajador.
• Beneficio Sala Cuna y Jardín Infantil hasta los 3 años.
• Con el 2% de tu sueldo podrás acceder al pack de Beneficios Vive Ok! ¿Qué incluye?
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