Descripción del puesto

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En Grupo Kaufmann nos comprometemos a promover ambientes de trabajo inclusivos, facilitando la igualdad de oportunidades y valorando la diversidad de atributos para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos.

¿De qué se trata este cargo?

Apoyar la gestión y análisis de compensaciones de la compañía, mediante el levantamiento, revisión y control de variables e indicadores asociados a remuneraciones e incentivos, contribuyendo a la eficiencia, equidad interna y alineación con los objetivos del negocio.

¿Cuáles son las principales funciones?

• Levantar y mapear variables relacionadas con compensaciones, incentivos y estructuras de renta.
• Analizar información de remuneraciones y detectar oportunidades de mejora y eficiencia.
• Proponer y hacer seguimiento a KPI asociados al área de compensaciones y gestión de personas.
• Apoyar en la revisión y análisis de modelos de incentivos y cumplimiento de variables.
• Elaborar reportes e indicadores para la toma de decisiones del área.
• Realizar análisis comparativos de rentas, estructuras y equidad interna.
• Apoyar en procesos de control y validación de información de compensaciones.
• Participar en proyectos de mejora continua y automatización de procesos del área.
• Coordinar con distintas áreas el levantamiento y validación de información requerida.
• Generar documentación y estandarización de variables e indicadores de compensaciones.

Requisitos

¿Qué esperamos de la persona que ocupe este rol?

• Ingeniero(a) Civil Industrial, Ingeniero(a) Comercial o carrera afín.
• Recién egresados o máximo 1 año de experiencia laboral.
• Disponibilidad para trabajar por proyecto (plazo fijo).